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单位不依法缴纳社保?牢记三种维权方式!

常常有用户问入职新公司能不能不缴纳社保,本来工资就不高,扣了社保就更少了,如果不缴纳,到手的工资也会“多”些;还有一些用户呢,倒是积极地想缴纳社保,可是公司却不给缴纳,自己也不知道怎么办才好。


接下来,我就来科普一下:社保究竟包含哪些?对我们又会产生什么影响?遇到单位不依法缴纳社保时,劳动者又该如何依法维权?


01.社保有什么用?


我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和员工按不同比例共同缴纳;生育保险和工伤保险员工无需缴纳,由雇主承担。

当劳动者面临退休、生病、失业等情形时,只要满足对应的条件和要求,社保就能为劳动者提供一定的保障,帮助劳动者减轻负担。


现在社保还和很多东西都挂勾,不管你是办理居住证,还是办理小孩上学,还是买房、买车,几乎都会与社保扯上关系,而且社保购买年限越久,所能享受的优惠福利就越多。

因此,那些觉得“社保看起来没什么用”的想法都是错误的,它带来的不是眼前利益而是长远保障。

 

02.单位不缴纳社保该怎么办?


用人单位与劳动者建立劳动关系后,为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是,缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支,因此也有不少用人单位为降低用工成本,逃避应有的法律责任。


有些不依法为劳动者缴纳社会保险,还有一些规模较小的用人单位甚至根本不知道不缴纳社会保险是违法行为,还有的通过补偿现金的方式,协议不缴纳社会保险。

 

如果现实生活中大家遇到以上这些情况,吴律师为大家总结了以下三个维权方式:


1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。


根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。


2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。


根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

 

例如,用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担相关损失。


3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。


根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


总之,对于劳动者来说,社保是除了眼前可见的工资收入以外,额外的一种远期保障。遇到单位不依法为自己缴纳社保时,大家一定要积极地运用法律武器维护自己的应有权益。




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